"Не было структуры и оформленной базы знаний. До внедрения программы в компании существовали отделы, которые работали как бы самостоятельно, вне общей структуры и нужно было все упорядочить, привести в некую линейность, чтобы четко представлять, кто где находится, какие функции выполняет, кто ответственный, кто кому подчиняется."
"Главный критерий - это время. Очень хотелось внедрить систему быстро и максимально качественно. Не так, чтобы потом что-то постоянно подкручивать. Плюс мы уже были знакомы с Платрумом по отзывам. По работе сервиса и инженеров, которые все устанавливают и инструктируют. Не было сомнений вообще. "
Почему Точка Контроля?
Благодаря сопровождению, мы не тратим время на то, чтобы проинструктировать сотрудника, мы можем обратиться в службу поддержки, к инженерам и они это сделают
3
Приходит новый человек - он сразу получает инструкции, проходит обучение.
2
У нашей компании появилась структура. Дополнительно появилась возможность через программу давать роли, доступы, видеть исполнителей и ответственных, статус задачи, ее выполнение.