"Нам необходимо было систематизировать обучение сотрудников, чтобы более гладко проводить адаптацию новых сотрудников.
Также нужны были структура, контроль качеств, календарь и разработка должностных структур, регламентов. Кто за что отвечает, кто и как выполняет свою работу."